Сокращенный рабочий день, пособие, запрет на увольнение: о трудовых правах беременных

В период беременности женщинам нервничать особенно вредно. Так что переживаний из-за рабочих моментов в такое важное для нее время следует избегать. На ее стороне выступает трудовое законодательство. Эксперты напомнили о правах беременных сотрудниц.

Право на облегченный труд. Если на работе есть риски для здоровья, например, женщина контактирует с химикатами или ей приходится носить тяжести, работодатель обязан перевести ее на более легкую работу. Это право гарантировано ст. 254 Трудового кодекса РФ. Для этого нужно получить справку из женской консультации с точными ограничениями и написать заявление работодателю. Он должен ответить в течение 10 календарных дней.

Если работодатель тянет время. С 11 дня после подачи заявления беременная может отказаться от работы, противопоказанной врачом. При этом начиная с 11 дня организация обязана выплачивать ей среднюю зарплату в положенном размере. Если нет ответа – обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Даже при устном согласии работодателя требуйте официального оформления – дополнительного соглашения к трудовому договору.

Сокращенный рабочий день. Чтобы установить сокращенный график, не нужно медицинское заключение. Напишите заявление (ст. 93 ТК РФ), работодатель не имеет права отказать. Оплата пропорциональная часам. Если вы работаете 4 часа вместо 8, зарплата составит половину от полного оклада (тарифной ставки). Отпуск остается 28 календарных дней.

Пособие по беременности и родам. Размер выплаты – 100 % среднего дохода за 2 года. Но не выше установленного законом лимита. В 2025 году при обычных родах (140 дней) – это до 794 355, 80 руб. При сложных родах (156 дней) – до 885 139, 32 руб. При многоплодной беременности (194 дня) – до 1 100 750, 18 руб. Минимум – по МРОТ (22 440 руб.), если стаж меньше 6 месяцев или вас уволили при ликвидации компании.

Кто и как получает пособие. Работающие получают пособие через работодателя, студентки – через учебное заведение, уволенные при ликвидации компании – через Соцфонд. Пособие оформляют с 30-й недели беременности, не позднее 6 месяцев после отпуска. Деньги приходят в течение 10 рабочих дней после подачи документов.

Запрет на увольнение. Беременных нельзя уволить ни по каким основаниям. Исключение – полная ликвидация компании. Тогда Соцзащита выплатит пособие по беременности и родам в полном объеме. Если у вас срочный трудовой договор, подайте работодателю справку о беременности и заявление. Он обязан продлить договор до родов.

Куда жаловаться при нарушении прав. Жалобы можно направлять в Роструд – на сайт онлайнинспекция.рф, если отказали в переводе на более легкий труд, незаконно уволили, не оформили нужные документы. При особых нарушениях и бездействии Роструда можно жаловаться в прокуратуру. Обращаться в суд следует, если нужны восстановление на работе, взыскание большой недоплаты, компенсация морального вреда или если обращения в Роструд и прокуратуру не помогли. Об этом напоминает телеграм-канал Объясняем.рф.

Ранее «Учительская газета» рассказывала о том, на какие трудовые гарантии могут рассчитывать многодетные.

Сообщение Сокращенный рабочий день, пособие, запрет на увольнение: о трудовых правах беременных появились сначала на Учительская газета. Источник материала и фото: "Учительская газета"