На какие трудовые гарантии могут рассчитывать многодетные

Многодетным родителям приходится много внимания уделять семье и воспитанию детей. Им сложнее соблюдать баланс между работой и домашними обязанностями. Чтобы заботу о детях было легче совмещать с профессией, для таких сотрудников законом предусмотрены трудовые гарантии.

Для многодетных раюотников предусмотрены привилегии при предоставлении ежегодного отпуска. Те, кто воспитывает троих и более детей в возрасте до 18 лет, могут пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет.

Сотрудникам, которые воспитывают двоих и более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором может быть предусмотрена возможность взять дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Такие отпуска предоставляют в удобное для сотрудника время, они могут длиться до 14 календарных дней.

Кроме того, для многодетных работников действуют ограничения к определенным видам работ. Так, воспитывающих троих и более детей в возрасте до 18 лет, можно привлекать к служебным командировкам, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни лишь в том случае, если они дали на это свое письменное согласие. Многодетные сотрудники имеют право отказаться от выполнения данных видов работы.

Также работодатель не вправе уволить многодетного родителя, если он единственный кормилец ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 14 лет. Исключение могут составлять случаи увольнения в связи с ликвидацией организации.

Как напоминает телеграм-канал Роструда, данные льготы для многодетных сотрудников опираются на нормы трудового законодательства. Указанные гарантии многодетным регулируются статьями 262.2, 263, 96, 99, 259, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сообщение На какие трудовые гарантии могут рассчитывать многодетные появились сначала на Учительская газета. Источник материала и фото: "Учительская газета"